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Programme

Externes Trainee-Programm für Vorbeugenden Brandschutz

Jedes Unternehmen stellt sich die Frage, wie zukünftiger Führungsnachwuchs herangebildet werden kann und mit welchen Maßnahmen die fachliche Ausrichtung auf den Unternehmensbedarf unterstützt werden kann. Noch immer entlassen nur wenige Hochschulen Absolventen mit einem Schwerpunkt Vorbeugender Brandschutz in die Wirtschaft. Architekten und Ingenieure müssen das breite Spektrum und die fachlichen Besonderheiten des Brandschutzes zum Teil erst neu erlernen.

Mangel an interessierten und motivierten Hochschulabsolventen existiert aktuell nicht. EIPOS erhält jährlich zahlreiche Anfragen von Architekten und Ingenieuren, die zur Attraktivitätssteigerung ihrer Arbeitskraft ein Aufbaustudium im Berufsfeld „Vorbeugender Brandschutz“ berufsbegleitend belegen möchten und dazu ein Partnerunternehmen für die praktische Umsetzung suchen.

Gern möchten wir hier mit unserem Netzwerk helfen und hoffen, Sie für das nachfolgende Modell begeistern zu können. Wir bieten damit die Möglichkeit, neben der Verknüpfung von Theorie und Praxis, Führungskräfte zielgerichtet in einem Unternehmen heranzubilden und ihnen zugleich branchenspezifische Kenntnisse zu vermitteln. Konkrete Herausforderungen im Unternehmen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen, können im Rahmen des Aufbaustudiums unter Anleitung von Fachleuten professionell bearbeitet werden. Im Ergebnis stehen praktisch verwertbare Analyseergebnisse, Planungskonzepte und Handlungsempfehlungen.

Zum Modell

1. Der Trainee absolviert ein 2jähriges Aufbaustudium zum Master of Engineering (Vorbeugender Brandschutz) bei EIPOS, verbunden mit einer 2jährigen Trainee-Position im Unternehmen. Die Trainee-Position umfasst studienadäquate Aufgabenfelder und kann bei entsprechender Leistung des Trainees erweitert werden.

2. Der Trainee schreibt im Rahmen des Aufbaustudiums eine Projektarbeit und eine Master-These, welche in Absprache mit EIPOS gezielt unternehmens- und/oder brandschutzspezifische Problemstellungen behandeln können.

3. Der Trainee erhält ein Mindestentgelt von 1.200 € brutto, zuzüglich Studienkosten, wobei individuelle vertragliche Regelungen dem Unternehmen überlassen bleiben.

Insgesamt ergeben sich folgende Kosten für das Unternehmen:

Über 2 Jahre entspräche der Gesamtaufwand somit einem für die meisten grundständigen Studienrichtungen unterdurchschnittlichen Einstiegsgehalt. Dabei sind ca. 40 % dieser Investition keine mit Sozialabgaben belasteten Personalkosten!

Ihr Nutzen

1. Der Trainee bringt grundständiges Hochschulwissen aus einer ingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung mit, bildet sich zugleich aber interdisziplinär im Brandschutz zu praxisrelevanten Aufgabenstellungen fort.

2. Im Rahmen seiner Trainee-Zeit lernt er das Unternehmen, seine Prozesse und Strukturen kennen und bereitet sich somit auf eine verantwortungsvolle Position in Ihrem Hause vor.

3. Ihr Unternehmen kann sich in dieser Zeit einen umfassenden Eindruck von der Leistungsfähigkeit und vom Erfolgswillen des Trainees verschaffen.

4. Im Rahmen von Projektarbeit und Master-These kann er unternehmensspezifische Aufgabenstellungen wissenschaftlich aber anwendungsorientiert bearbeiten und trägt somit zum Kompetenzgewinn und zur Effizienzsteigerung des Unternehmens bei. Unterstützung findet er dabei in einem interdisziplinären Dozententeam und in der fachlichen Betreuung durch EIPOS.

5. Im Rahmen des Studiums baut der Trainee zahlreiche Kontakte zu anderen Teilnehmern und Dozenten auf. Die Erfahrung zeigt, dass diese Kontakte auch nach Studienabschluss gepflegt werden und zu gemeinsamen Projekten führen.

Der Ablauf

1. Der Bewerber für das Trainee-Programm sendet EIPOS ausführliche Bewerbungsunterlagen mit aussagekräftigem Lebenslauf und bevorzugtem Tätigkeitsfeld.

2. Das Unternehmen stellt EIPOS die benötigten Anforderungsprofile für Trainees zur Verfügung.

3. EIPOS gleicht Anforderungsprofil und Bewerbung im persönlichen Gespräch mit dem Bewerber ab.

4. Entsprechend qualifizierte Bewerber stellt EIPOS dem Unternehmen vor.

EIPOS bezieht ausschließlich geeignete Interessenten der Master-Studiengänge in die Auswahl ein. EIPOS übernimmt nicht die aktive Suche im Sinne einer Personalagentur. Gebühren für die erfolgreiche Vermittlung eines Kandidaten werden nicht erhoben.

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